해온 일과는 다르다는 점이다. 그러다보니 승진한 사람은 예전보다 일을 못하고, 그 아래 직급에는 일을 못하는 사람들이 남아있게 된다. 결국 사람들은 업무 능력의 한계만큼, 즉 일을 가장 못하는 지점까지 승진하게 되고 회사는 위든 아래든 일을 못하는 사람들로 꽉꽉 채워진다. 이것이 피터의 ...
“여성 연구원들은 누구보다 열심히 연구하고 잘 해내지만, 팀장이나 부장과 같은 직급을 꺼리죠. ‘이건 죽어도 못 해’가 아니면 일단 해보세요. 먼저 그 길을 걷는 저와 같은 선배를 보면서 차근차근 준비한다면 분명 훌륭한 연구원을 넘어 독보적인 리더로 성장할 수 있을 거예요 ...
그만큼 빨리 일을 시작했기 때문에 4년 뒤 대졸자가 들어왔을 때는 이미 더 높은 직급에 올라있는 경우가 많다네요. 윤정한 덕일전자공고 선생님은 “졸업생들 얘길 들어보면 대학에 갔던 친구가 자기 후임으로 들어오는 일이 종종 있다고 한다”고 알려주셨답니다! 편견3. 특성화고에 가면 대학은 ...
경험이다.퀄컴의 회사 분위기는 한국 기업들보다는 자유분방한 편이다. 회의에서는 직급이 높든 낮든 상관없이 본인의 생각을 피력할 수 있다. 동료들은 다들 경청하고 함께 토론하며 회의를 진행한다. 이런 분위기에서 더 좋은 아이디어가 나오는 것은 당연한 것 같다.현재 필자의 꿈은 퀄컴에서 더 ...
흔치 않은 협업이다. 문 교수는 “서로의 전문성을 존중하는게 중요하다”며 “나이나 직급 같은 걸 따지기 시작하면 (진정한 의미에서) 공동연구를 할 수 없다”고 말했다. 강 연구원은 “문 교수님과는 동네 형처럼 편한 사이”라고 말했다. 서로 농담을 주고받는 모습이 꼭 그래 보였다.문 교수는 ...
즐거워할만한 소리를 골라 들려 주는 일을 하며 소주를 마시고 나서는, 자기보다 직급이 낮은 부하직원들만 따로 모아 놓고 다시 술 마시는 자리를 벌인 후에 취해서 상스러운 농담을 하며 비틀거리는 것이 진솔한 대화라고 생각하는 사람이었다.나는 그 사람과 점점 더 정신이 섞여 들다가, 그 ...
상담을 받고, 상담자가 원하면 문제해결에 도움을 준다. 보통 상위직급의 교수·연구자가 맡으며, 상담내용은 철저히 비밀에 부친다. 우리나라에도 옴부즈퍼슨 제도를 도입한 대학이 있다. 포스텍(2012년 7월 도입)과 KAIST(2013년 9월 도입) 두 군데다.옴부즈퍼슨을 우리나라에도 도입하자는 이야기는 ...
학교의 발전을 위해 당시의 전통을 뒤집어엎었다. 당시 괴팅겐 대학교에서는 자신보다 직급이 낮은 사람과는 친하게 지낼 수 없었지만, 힐베르트는 자신의 학생과 당구를 치거나 산책을 했다. 이런 힐베르트의 제자와의 관계는 스승과 제자가 서로 발전할 수 있는 토대가 되었다. 실제로 힐베르트는 ...
책임연 구급이 되면 여성의 비율은 1~2%로 낮아진다”고 지적했다. 의사결정을 할 수있는 직급에서 여성 비율이 높아야 젊은 여성 연구원들이 비전을 갖게 된다는 말이다.과학기술 발전에 기여한 여성 과학기술인을 발굴하기 위해 2001년 제정된 올해의 여성과학기술자상은 올해로 11회를 맞았다. ...
건강에 어떤 영향을 미치는지 알아보는 것으로 현재도 진행 중이다. 사회경제적 지위란 직급과 연봉, 주거환경, 학력 등 사회에서 그 사람이 처해있는 위치를 뜻한다.그동안 화이트홀 연구결과들이 많이 발표됐는데 놀랍게도 사회경제적 지위가 개인의 건강에 미치는 영향이 상당히 큰 걸로 ...